управление персоналом и производством объектов, направленное на удовлетворение нужд потребителей, клиентов (заказчиков услуг\/работ) и получение прибыли, за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами. <\/li>
осуществлять и\/или контролировать подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда. <\/li>
обеспечивать выполнение в установленные сроки производственных заданий по объему и реализации услуг. <\/li>
проверять и контролировать качество выполняемых работ услуг, осуществляет мероприятия по предупреждению брака, использования и хранения испорченной (в том числе с истекшим сроком годности) продукции. Так же принимать меры по повышению качества выполняемых работ\/услуг. <\/li>
обеспечивать выполнение сотрудниками норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, средств моющих, продуктов питания. <\/li>
осуществлять производственный инструктаж работников, проводит мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инвентаря, а также контроль за их соблюдением;<\/li>
готовить предложения о поощрении сотрудников или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. <\/li>
обеспечивать своевременную подачу отчетности по расходу и приходу товаров, обеспечить ведение специализированной программы по учету товаров. <\/li>
составлять и\/или контролировать составление табелей учета рабочего времени по обозначенным п. 2. 1. Подразделениям<\/li>
обеспечить удовлетворенность «заказчика» качеством предоставляемых услуг на объектах. Постоянно следить за соответствием качества услуг и производства пищи. <\/li>
знать условия договоров (контрактов), заключенных между «рпсг глобал» и «заказчиками» услуг\/работ, на основании которых «рпсг глобал» оказывает услуги в области общественного питания и бытового обслуживания, и других, и следовать установленными договорами (контрактами) обязательствам, а также контролировать их выполнение другими (всеми сотрудниками, работающих на объектах). <\/li>
вовремя предоставлять внутреннюю отчетность и внешнюю - заказчикам услуг. <\/li><\/ul>
требования:<\/strong> <\/p>
высшее образование (менеджмент, экономика, логистика)<\/li>
опыт работы на руководящих должностях не менее 10 лет, в общественном питании не менее 5 лет<\/li>
хорошее владение пк и орг. Техникой<\/li>
знание санитарных норм и правил пожарной безопасности<\/li>
навыки в организации работ\/услуг "с нуля"<\/li><\/ul>
условия:<\/strong> <\/p>
официальное трудоустройство, гарантии и компенсации согласно тк рф<\/li>
вахтовый метод работы (1 месяц работы\/1 месяц отдыха), 10-ти часовая рабочая смена<\/li>
место работы: салымское месторождение, п. Салым. <\/li>
оплата проезда до места работы и обратно<\/li>
питание и проживание в вахтовом поселке за счет работодателя <\/li><\/ul>
Требования
Стаж работы 3-5 лет, работа вахтовым методом
Дополнительная информация
Опыт работы: 3-5 лет график работы: полный рабочий день В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Работодатель на стаж.рф
Средняя зарплата по специальности «Директор / Руководитель» в Уфе - 55000 руб.
Сегодня вакансия Директор / Руководитель требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Директор / Руководитель,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Директор / Руководитель в Уфе, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Директор / Руководитель в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Директор / Руководитель в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Директор / Руководитель
в Уфе, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
